Hrvatski sindikat telekomunikacija (HST) najavio je mogućnost održavanja prosvjeda danas u Splitu, ukazujući na nezadovoljstvo dijela zaposlenika u Hrvatskom Telekomu. Iako prosvjed još nije službeno potvrđen, iz HT-a su se proaktivno oglasili javnom izjavom, u kojoj ističu niz mjera koje su poduzete u korist zaposlenika.
Iz kompanije naglašavaju da je krajem 2023. potpisan novi trogodišnji Kolektivni ugovor koji vrijedi do 31. prosinca 2026. godine. Uz poštivanje ugovora, HT navodi da je u posljednjih 15 mjeseci čak tri puta povećao primanja radnika, uključujući dva vala povećanja u posljednjih šest mjeseci, pri čemu je gotovo 90% zaposlenika ostvarilo prosječno povećanje od 20%.
HT je poslao priopćenje koje prenosimo u nastavku:
– Hrvatski Telekom jedini je telekom koji ima Kolektivni ugovor što jasno ukazuje na višegodišnji kontinuitet socijalnog dijaloga. Uz potpuno poštivanje svih obveza koje proizlaze iz trenutno važećeg Kolektivnog ugovora, a koji je na snazi do 31.12.2026. godine, Hrvatski Telekom je dodatno povećao primanja zaposlenika čak tri puta u posljednjih 15 mjeseci. Kroz navedena povećanja obuhvaćeni su svi zaposlenici, a samo u posljednjih šest mjeseci, kroz dva vala povećanja plaća, dodatno je za gotovo 90% zaposlenika osigurano prosječno povećanje od čak 20%.
Najniža mjesečna primanja u HT-u iznose 1330 eura bruto odnosno oko 1030 eura neto. Minimalna primanja u HT-u, dakle, iznose gotovo 40% više od minimalne bruto plaće u Hrvatskoj. Na to dolaze i varijabilni mjesečni dodaci prema učinku, ali i dodaci iz Kolektivnog ugovora poput regresa, božićnice, uskrsnice te godišnjeg bonusa po učinku. Pritom Hrvatski Telekom, koji broji više od 5000 zaposlenika, zapošljava zaposlenike s najširim mogućim dijapazonom kompetencija, od najniže do najviše složenih tipova poslova, omogućujući tako jedinstven karijerni put svojim zaposlenicima. Naime, svaka pozicija u Hrvatskom Telekomu ima jasan i transparentan karijerni put, koji omogućuje ne samo kontinuirano povećanje primanja, sukladno učinku, već i sustavan i transparentan napredak unutar organizacije.
Hrvatski Telekom je nakon uvođenja dodataka koji su bili jednaki za sve zaposlenike, a koji su se odnosili na inflatorna kretanja nastavio s modelom povećanja plaća u ovisnosti o izvedbi pojedinca i poziciji plaće u odnosu na tržište. Duboko vjerujemo da je takav sustav pravedan te da nagrađivanje sukladno učinku potiče kompaniju ka izvrsnosti i boljem korisničkom iskustvu. Da je tome tako, potvrdili su i sami zaposlenici i to kroz recentnu anketu, u kojoj je sudjelovalo više od 4000 zaposlenika, a koja je pokazala rast zadovoljstva zaposlenika unutar organizacije.
HT je najveći privatni investitor u digitalnu infrastrukturu u Hrvatskoj i sredstva iz operativne dobiti kontinuirano svake godine ulažemo u izgradnju ključne infrastrukture diljem Hrvatske te u podizanje razina korisničkog iskustva i zadovoljstva zaposlenika. Također, kao društveno odgovorna kompanija iz godine u godinu HT isplaćuje i dividende svojim dioničarima, za njih gotovo 150.000 koje čini veliki broj hrvatskih građana, ali i institucionalnih ulagača, poput Fonda hrvatskih branitelja iz domovinskog rata i mirovinskih fondova.“
