Kronično nedostaje sezonaca: Kvote za strane radnike slabo se pune

Kvote za strance ove godine povećane su s 30.000 na 50.000 ljudi, no u prva četiri ovogodišnja mjeseca, uz iznimku građevine, slabo se pune. Što se to točno događa?

U Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (HZZ) kažu kako je u prva dva mjeseca ove godine traženo 12.693 sezonca u turizmu, od čega ih je zaposleno tek 1212. Isto tako, lani ih je traženo 13.952, a zaposlena je 1461 osoba. Kvote pomažu, ali nedovoljno. – piše tportal

U turizmu je dopušten uvoz 15.600 ljudi, od čega ih je u prva dva mjeseca zaposleno 987. U iduća dva mjeseca, tj. do kraja ožujka u turizmu je od mogućih 15.600 stranih radnika zaposleno njih 3356, a preostalih gotovo 13.000 radnih mjesta vjerojatno se ‘čuva’ za turističku sezonu. No niti lani turistička kvota nije se popunila, a od 8900 raspoloživih mjesta, ostalo je 2200 neiskorištenih. HZZ nam kaže da se u 2019., kao i ranijih godina, najviše traže konobari, prodavači, kuhari, sobari, čistači i kuhinjsko pomoćno osoblje.

Na burzi je 9097 radnika koji bi se mogli baviti tim poslovima, a u prva dva mjeseca iz evidencije HZZ-a zaposleno ih je 812, i to uglavnom u Istri, Splitu, Šibeniku i Dubrovniku. 

Hrvatska udruga poslodavaca napominje da su poslodavci u turizmu poduzeli sve mjere za privlačenje radnika, iscrpili su mogućnost dizanja plaća i bez pomoći države više neće moći napraviti ništa. Konkretno, traže smanjenje PDV-a na ugostiteljske usluge i neoporezivi topli obrok za sve radnike, a imaju i rješenja za radnike u proizvodnim aktivnostima.

– Osiguranje toplog obroka i smještaja na teret poslodavca te otvaranje prostora poslodavcima da plaćaju dobrovoljno zdravstveno osiguranje kategorije su koje se trebaju porezno rasteretiti. Također, plaće velikog broja proizvodnih radnika oporezovane su stopom od 24 posto. HUP zahtijeva da se stopa snizi na 10 posto, što bi rezultiralo rastom prosječne neto plaće za oko 500 kuna.’

U Hrvatskoj gospodarskoj komori govore kako su ove godine poslodavci, poučeni lanjskim iskustvom, ove godine krenuli puno ranije u potražnju za radnicima i sezoncima, a s obzirom na poduzete aktivnosti, ne očekuju da će turizam patiti zbog manjka radne snage. No zašto se kvote toliko slabo pune?

– Ako su nam prva linija obrane kvote, onda trebamo smanjiti administrativne prepreke za njihovu realizaciju. Postoji i mogućnost potpisivanja bilateralnih sporazuma kako bi se olakšala procedura sezonskog zapošljavanja. To bi bile kratkoročne mjere, a dugoročno to nije dovoljno. Nedostatak radne snage u Hrvatskoj nije trenutni problem koji se može riješiti jednom, pa čak ni setom mjera. Razlozi za nedostajuće radnike su brojni i leže u samoj demografskoj i ekonomskoj strukturi, a moguće je traženje rješenja kompleksna, sustavna i dobro osmišljena razvojna strategija’, kažu u HGK-u i dodaju alarmantne činjenice:

– Gotovo da nema nijednog sektora u kojemu se ne pojavljuje manjak radnika. Pored turizma, ugostiteljstva i tradicionalno građevinskog sektora, gdje se osjetio najveći nedostatak radnika, izlaskom iz krize problem je izraženiji u svim granama prerađivačke industrije. Posebno su pogođene metalna, kožna i tekstilna industrija u sjevernim dijelovima Hrvatske (Međimurje, Varaždinska i Krapinsko-zagorska županija) zbog sve većeg odlaska već zaposlenih radnika u obližnju Sloveniju i Austriju, koje nema tko nadomjestiti. Stanje nije bolje ni u prehrambenoj industriji na području Slavonije, iz koje je zamjetan odlazak već zaposlenih. Cijeli članak pogledajte ovdje.