Razgovori za posao: Ova vas pitanja poslodavci ne smiju pitati

Na intervjuima za posao poslodavci znaju postavljati svakakva pitanja. Kad ste pod pritiskom, može se dogoditi da niste sigurni smije li vas poslodavac pitati neke stvari. Business Insider donosi neka zakonski osjetljiva pitanja za koja bi bilo dobro da dvaput razmislite hoćete li na njih odgovoriti.

Rasa, podrijetlo, državljanstvo

Rasa, boja kože, podrijetlo, državljanstvo ili imigracijski status ne bi smjeli biti faktorom u odlučivanju da li će netko dobiti posao ili neće. Ukoliko ste suočeni s pitanjima koja se direktno tiču vaše zemlje podrijetla, rase ili slično, slobodno odbijte odgovoriti ili pristojno kažite kako ne smatrate da te činjenice utječu na vašu sposobnost rada.

Religija

Poslodavci ne bi smjeli postavljati pitanja o religiji, vjerovanjima i slično.

Bračni status i planiranje djece

Zakon ne zabranjuje poslodavcima da upitaju kandidate o tome planiraju li u skorije vrijeme imati djecu, no zabranjeno je da to utječe na proces zapošljavanja. Ni pitanja o bračnom statusu ne bi smjela biti postavljanja, eventualno ako ste već posao dobili.

Invalidnost

Poslodavci ne bi smjeli postavljati pitanja o invalidnosti dok kandidatu ne daju ponudu za radno mjesto, odnosno dok ne da privremenu ponudu baziranu na sposobnosti kandidata da obavlja posao.

Trenutni ekonomski status

Korištenje znanja o ekonomskom statusu kandidata trebalo bi se izbjegavati jer takve stvari utječu na manjine i žene u negativnom smislu.