Najbolji poslodavci u 2017.: Deichmann, Foreo i Integracija od-do

Svrha istraživanja je
dubinska analiza cijelog niza faktora koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika i
stupanj njihove angažiranosti u pojedinoj kompaniji.

Cilj istraživanja je saznanje
u kojim je tvrtkama trenutno najbolje
raditi u Hrvatskoj i to temeljem iskustava te percepcije samih zaposlenika.

Usporedbom ocjena svih tvrtki koje su
sudjelovale u istraživanju dobiven je poredak najboljih poslodavaca u 2017.
godini.

Prema
navedenim kriterijima, najbolji poslodavci u 2017. godini u kategoriji velikih
tvrtki su:

1. Deichmann
trgovina obućom d.o.o.

2. dm-drogerie
markt d.o.o.

3. IKEA Hrvatska
d.o.o.

Najboljim poslodavcima u kategoriji
srednjih tvrtki proglašeni su:

1. Foreo Adria d.o.o.

2. DHL International d.o.o.

3. degordian
Hrvatska d.o.o.

Najbolji
poslodavci u kategoriji malih tvrtki za 2017. godinu su:

1. Integracija od-do d.o.o.

2. Greyp Bikes d.o.o.

3. Mediatoolkit d.o.o.

Karakteristike
najboljih poslodavaca

Neovisno o
veličini tvrtke, najbolje ocijenjena
kategorija je ‘Posvećenost poslu’, dok je najlošije ocijenjena ‘Organizacija
rada’.

Također
neovisno o veličini tvrtke, top 3 tvrtke od ostalih tvrtki u svojoj kategoriji
odskaču po zadovoljstvu faktorom ‘Uključenost u donošenje odluka’, dok
su najmanje razlike u kategoriji ‘Posvećenost poslu’.

Angažiranost zaposlenika

Angažiranost zaposlenika popularna je tema iz
područja ljudskih potencijala jer postoji jasna povezanost razine angažiranosti
zaposlenika s uspjehom kompanije. Mnoga istraživanja pokazuju da organizacije s
visoko angažiranim zaposlenicima imaju bolje rezultate na ključnim indikatorima
performansi kao što su profitabilnost, produktivnost, zadovoljstvo zaposlenika
te stopa zadržavanja radnika. Angažirani zaposlenici
razmišljaju, ali i osjećaju te djeluju u skladu s ciljevima kompanije.

Prema ukupnim rezultatima
Istraživanja zadovoljstva zaposlenika angažirano je 34%
zaposlenika, što je respektabilna brojka. Najveći postotak angažiranih zaposlenika u prosjeku imaju male tvrtke, čak
39%, dok najniži broj angažiranih zaposlenika imaju velike tvrtke (28%).

Što
se tiče tvrtki koje su proglašene najboljima, kod njih je postotak angažiranih
zaposlenika zamjetno veći te iznosi čak 69%.

Najveće razlike među najboljim tvrtkama i ostalim
iz kategorije su kod srednje velikih tvrtki; u najboljim srednje velikim
tvrtkama čak 80% zaposlenika je angažirano, dok ih je u ostalim srednjim
tvrtkama angažirano svega 26%.

O istraživanju

U Istraživanju
zadovoljstva zaposlenika sudjelovale su tvrtke koje su bile suglasne s
provođenjem istraživanja među njihovim zaposlenicima, a samo istraživanje
provedeno je putem upitnika koji se sastoji od 78 ključnih tvrdnji iz devet područja istraživanja:

1.    Izazovnost radnih zadataka

2.    Lojalnost zaposlenika

3.    Organizacija rada

4.    Radni uvjeti

5.    Osobni rast i razvoj

6.    Uključenost u donošenje
odluka

7.    Posvećenost poslu

8.    Međuljudski odnosi

9.    Komunikacija u tvrtki

Rezultati
ostvareni unutar četiri kategorije (osobni rast i razvoj, uključenost u
donošenje odluka, međuljudski odnosi te komunikacija u tvrtki) dodatno se analiziraju
i vrednuju u okviru zasebne cjeline: ANGAŽIRANOST
zaposlenika. 

Zaposlenici
su određivali stupanj slaganja sa svakom tvrdnjom ocjenama od 1 do 4. Tvrdnje
su formulirane dvojako – kao pozitivne i negativne, kako bi se izbjegao
automatizam u odgovaranju i efekti sugestibilnosti.