Istraživanje pokazalo da je zaposlenicima neugodno pregovarati o plaći

Za većinu zaposlenika ili kandidata za neki posao “najškakljiviji” su pregovori o plaći, pokazalo je istraživanje portal MojPosao u kojem je sudjelovalo više od 300 ispitanika.

Najviše ispitanika, njih 36 posto, kaže da im je pregovaranje o plaći izuzetno neugodna situacija, a najčešća pitanja koja ih pritom muče su kako započeti razgovor, kakvu plaću poslodavac smatra primjerenom, te što ako drugi kandidat dođe s “nižom ponudom” koja će poslodavcu biti prihvatljivija.

– Nikad nisam tražio povišicu. Nekako se uvijek bojim da će šef imati bolje argumente zašto ne dati povišicu – naveo je jedan ispitanik, dok drugi ističe – Ne volim moljakati. Smatram da bi šef sam trebao nagrađivati radnike -.

Za 35 posto ispitanika pregovaranje o plaći nije ugodno, ali kažu da se snalaze, iako ih također brine da ne traže previše ili da će se precijeniti. – Sram me tražiti onoliko koliko smatram da moj posao vrijedi i da mi je dostojno za život – otkrio je jedan od ispitanika.

Svega 29 posto ispitanika kaže da nemaju problema s pregovaranjem o plaći jer znaju koliko vrijede. – Uvijek samouvjereno o tome razgovaram – kaže jedan ispitanik, a drugi zaključuje – Komunikativnog, elokventnog, sposobnog i dobrog radnika treba naći i zadržati -.

Na veću plaću utječu edukacija, iskustvo i unapređenje na višu poziciju.

Podaci prikupljeni putem servisa MojaPlaća pokazuju da ispitanici s manje od godinu dana radnog iskustva u prosjeku imaju 17 posto nižu plažu od prosječne hrvatske plaće (5335 kuna).

Oni s godinom do dvije radnog iskustva zarađuju 8 posto nižu, a radnici s tri do pet godina iskustva 4 posto višu plaću od prosječne.

S deset godina staža ispitanici imaju 9 posto višu plaću od prosječne.