Plaće više neće biti tajna: Stižu nova europska pravila o transparentnosti

Koliko radnik zarađuje, više neće biti tajna. Nova europska pravila traže jednaku plaću za jednak rad. Radnici će znati raspon plaće za svoje radno mjesto, a poslodavci izvještavati o razlikama primanja muškaraca i žena za isti posao. Rok za uvođenje novih pravila je istekao, a Hrvatska ih još nema. – piše Dnevnik Nove TV.

– Radnici će imati pravo tražiti više informacija nego dosad, moći će zahtijevati, a poslodavac će biti dužan dati kako je njihova plaća određena, u koju kategoriju radnog mjesta spadaju, na koji način su vrednovana njihova radna mjesta – objasnila je Anita Zirdum, ravnateljica Uprave za rad i zaštitu na radu.

Hrvatska je probila rok za primjenu direktive u Zakon, što je bio početak lipnja. Brzinom su se proslavile samo tri zemlje – Slovačka, Italija, Litva. Među onima koje nacrt tek pripremaju su primjerice Njemačka, Španjolska, Slovenija. Izmjene, kažu iz resornog ministarstva, samo što nisu.

– Očekujemo da ćemo u proceduru u e-savjetovanje i Vladinu proceduru krenuti kroz dva do tri tjedna – rekla je Zirdum. 

Uz veću transparentnost, sindikati očekuju ispravak starih nepravdi.

– Radnik više nam obavezu tajiti svoju plaću i ono što je dosad bila apsolutna zlouporaba u sustavu. Posebni ugovori o radu više neće moći biti za sve radnike koji su dosad bili i ono što je ključno- direktiva ima za cilj da raspon plaća i odnosi plaća muškaraca i žena moraju biti isti – rekao je Mladen Novosel iz SSSH.

“Ovdje je ključan nadzor”

Prema istraživanju portala Mojposao, o plaći već razgovara gotovo 60 posto zaposlenih, najotvorenija je generacija Z.  Poduzetnici mjere pozdravljaju, ali ističu jednu stvar. 

– Ono čega se mi u UGP-u bojimo i što ćemo svakako inzistirati je da se primjenjuje načelo opomene, a ne kazne. Znamo da su svi naši zakoni pisani za velike koji imaju interne i vanjske odvjetnike koji ih mogu štititi, što mali poduzetnici nažalost nemaju – rekla je Ivana Matić iz Udruge Glas poduzetnika (UGP).

Poslodavci su već upozoravali na administrativna opterećenja. Tvrtke s više od sto zaposlenih morat će podnositi i izvještaje, ali kroz digitalni sustav.

– Spajanje na sam sustav će značiti određenu nadogradnju njihovih postojećih sustava, ali to bi trebao biti minimalni trošak kako bismo maksimalno ih administrativno rasteretili – poručila je Zirdum. 

– Ovdje je ključan nadzor. Ključno je da nakon tog FINA to brzo odrađuje i da opet bude efikasan mehanizam da se to ispravlja – rekao je Novosel.  – piše Dnevnik Nove TV.

Pravila bi na snagu stupila ove jeseni.