Zbog popunjenih navoza i novih poslova Iskra brodogradilište Šibenik traži radnike i širi svoje stručne i rade timove

Zahvaljujući
uspješnom poslovanju i popunjenosti svih kapaciteta Iskra
brodogradilište Šibenik otvara nova radna mjesta. Upravo su
raspisali natječaj kojim nude posao brodomontera, voditelja
projekata u pogonima remonta i novogradnje, CNC operatera, brodskih
stolara i vatrogasaca. Zbog povećanog obujma posla u svim segmentima
rada traže i zavarivače, bravare, tokare, brodske mehaničare. Nude
stimulativne plaće i dobre radne uvjete. Radnicima koji dolaze na
rad u Šibenik iz drugih područja Hrvatske i regije, Iskra je
osigurala besplatan smještaj u svom objektu unutar brodogradilišta.

– Navozi
Iskra brodogradilišta Šibenik puni su do kraja godine, a pri kraju
je i popuna kapaciteta za remontnu sezonu od 1. siječnja do 30.
lipnja 2023. godine. Zbog rasta i proširenja poslovanja želimo
proširiti svoje stručne i radne timove, a svojim zaposlenicima osim
stimulativnih plaća uz već postojeće namjerava uvesti i nove
pogodnosti – kaže Roko Vuletić, direktor Iskra brodogradilišta
Šibenik.

Kada
je riječ o novim zapošljavanjima i osiguravanje potrebne radne
snage surađuju s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje i sa stručnim
srednjim školama i fakultetima te provode i prekvalifikacije
radnika. Zbog nedostatka radnika u Šibeniku i cijeloj Hrvatskoj
doveli su i radnike iz Indije, Nepala, s Filipina. Jedan
od njih je i Indijac Laxman Isaru koji
zadovoljan uvjetima rada i plaćom kaže:

– Tri godine sam u Hrvatskoj. Bio sam u Splitu do proljeća, a kada je
počelo zapinjati s plaćom došao sam i Iskra brodogradilište i ne
bi radio više nigdje nego ovdje u Šibeniku.

Iskra
brodogradilište Šibenik je perspektivna tvrtka koja je svoju
vrijednost potvrdila u teškim i složenim uvjetima globalne krize o
čemu
svjedoče i krcati navozi.
Zapošljavaju
trenutno 178
radnika i
pedesetak
kooperanata, a godišnji prihod im je
20
milijuna eura.
Uspješno
su odgovorili na sve poslovne izazove i
popunili
sve svoje kapacitete. Sada popunjava svoje timove da bi mogla
napredovati, zadržati razinu izvrsnosti koju je postigla i širiti
svoje poslovanje. Da bi to postigli
svojim
zaposlenicima osim stimulativnih plaća, osigurava i druge pogodnosti
te
brine
za kvalitetu njihovog života i dobre uvjete rada.