Radnici imaju pravo na slobodan dan za važne osobne događaje – bilo da su radosni poput vjenčanja ili rođenja djeteta, ili teški poput bolesti ili smrti u obitelji. Upravo zato Zakon o radu predviđa pravo na plaćeni dopust za važne osobne okolnosti.
Važno je napomenuti da Zakon ne specificira broj dana dopusta za svaku pojedinu situaciju, već ukupno sedam dana godišnje. Međutim, kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu ili ugovorima o radu detaljnije su razrađeni slučajevi i broj dana dopusta za svaku situaciju.
Poslodavac može odobriti i više dana ako to predviđa kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu.
U slučaju teže bolest člana obitelji zakon navodi težu bolest člana uže obitelji kao osnovu za plaćeni dopust, ali konkretan broj dana određuje se pravilnikom ili kolektivnim ugovorom, uobičajena praksa u tvrtkama od 1 do 3 dana.
Pravo na dan dopusta za selidbu može postojati ako je definirano pravilnikom ili kolektivnim ugovorom, ali uobičajena praksa u tvrtkama je često jeda dan (ako je u pravilniku).
Za polaganje stručnog ispita uobičajena praksa u tvrtkama je takva da to ovisi o povezanosti s poslom., javlja Dnevnik