Split: Samo 12,4 posto ispitanika zna što je mobing na poslu, a najčešće posljedice umor, glavobolje te bolovi u leđima

U mobing ulazi širok spektar ponašanja, sve od pripisivanja zasluga drugim ljudima, isključivanja iz važnih sastanaka i ogovaranja, do ozbiljnih fizičkih napada kao što je seksualno zlostavljanje. Takvo će se ponašanje smatrati mobingom ako se pojavljuje najmanje jedan put tjedno u trajanju od najmanje šest mjeseci.

 Stoga je Sindikat naftnog
gospodarstva u Hotelu Dalmina održao dvodnevnu edukativnu radionicu o
stresu na radnom mjestu, zaštiti dostojanstva i mobingu. Radionica je započela
predstavljanjem istraživanja o stresu na radu, zaštiti dostojanstva i mobingu
koje je napravljeno u sklopu projekta «Širenje područja socijalnog dijaloga»
financiranog sredstvima iz EU fondova. Istraživanje su zajednički proveli
Sindikat naftnog gospodarstva i Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga, a
u njemu je sudjelovalo 270 članova SING-a iz 21 poduzeća naftno-plinskog
sektora iz cijele Hrvatske.

Nakon predstavljanja istraživanja, prof. dr.
sc. Mario Vinković s Pravnog fakulteta u Osijeku održao je predavanje o
hrvatskom pravnom okviru za mobing, dok je prim. mr. sc. Elvira Koić iz
Neuropsihijatrijske bolnice dr. Ivan Barbot Popovača predstavila uzroke,
posljedice i načine prevencije mobinga u radnoj organizaciji iz psihosocijalne
perspektive.

„Istraživanje je
pokazalo kako sudionici ne znaju uspješno prepoznati ponašanja specifična za
mobing te se iz tog rezultata da zaključiti da se takva ponašanja događaju
češće nego što su oni to u mogućnosti identificirati. Samo je 12,4% ispitanika
točno objasnilo definiciju mobinga. Među ponašanjima koje ispitanici vide
svojstvenim mobingu su zasluge koje se pripisuju drugome, nerealno loša
procjena njihova rada, novi zadaci koje dobivaju u posljednji trenutak i bez
uputa kao i rokovi koje je nemoguće ispoštovati. Najčešći fizički problemi u
vezi s mobingom su umor, glavobolje te bolovi u leđima, a ispitanici se zbog
njih najčešće ne javljaju svom liječniku. Kod mobinga, osim psihološkog
nasilja, ključni su elementi učestalost i dugotrajnost te nemogućnost žrtve da
se obrani“, istaknula je Jasna Pipunić, predsjednica Sindikata naftnog gospodarstva.

Dodala je kako zbog toga
rade šestomjesečnu edukativnu kampanju kroz koju će
educirati 180 sindikalnih povjerenika o ovim temama iz perspektivne pravnih
postupaka i mjera koje se mogu provesti za zaštitu dostojanstva radnika u
kompanijama naftno-plinskog gospodarstva koje u Hrvatskoj broje više od 9000
radnika.