Interna kontrola zaposlenika u Banovini: Na radnom mjestu nije bilo 103 zaposlenika

Interna kontrola prisutnosti zaposlenika u splitskoj Banovini koja je provedena ovoga tjedna pred kraj radnog vremena pokazala je da 103 zaposlenika nisu na svom radnom mjestu. Prošla kontrola provedena prije tri mjeseca utvrdila je da ih fali 85. Gradonačelnik Ivo Baldasar kaže da se brojka povećala jer je vrijeme godišnjih odmora.

– Htio sam vidjeti koliko je ljudi prisutno na poslu oko 15 sati kada jedan dio zaposlenika odlazi. Nije bilo njih 103. Svi imaju opravdanje, veći broj ih je na godišnjem odmoru, ali prvi put kad sam radio kontrolu nije bilo vrijeme godišnjih, a tada ih je nedostajalo 85. Samo sam htio staviti do znanja zaposlenicima da ću kontrolirati radno vrijeme, prisutnost u toku radnog vremena, dolazak i odlazak s posla te opravdanost odsustva za vrijeme radnog vremena – kazao je Baldasar i dodao kako će i dalje kontrolirati prisutnost zaposlenika Banovine na radnom mjestu.

Povod za zadnju kontrolu bio je, kaže, jer je primijetio da dosta zaposlenih odlazi s posla prije 15 sati.

– Nisam zadovoljan načinom na koji se dio zaposlenika odnosi prema poslu. Primijetio sam da dio zaposlenika dolazi prije službenog početka radnog vremena i odlazi prije službenog završetka radnog vremena. U Banovini je propisano da se na posao dolazi između 7,30 i 8 sati te da se odlazi između 15,30 i 16. Nitko nikome ne brani da dođe u 6 sati ujutro, ali im se to ne računa kao radno vrijeme. Mi smo servis građana i ne može se doći u 6, a otići u 14 sati zato što to nekome odgovara – rekao je Baldasar.

Napominje i kako su uveli češće ocjenjivanje službenika.

– To nije ništa dramatično, najveći je broj zaposlenika sve ovo normalno primio, a oni koji su se osjetili pogođeni sami o sebi dovoljno govore. Normalno je da čovjek ispunjava osnovne dužnosti, odradi svoje radno vrijeme i poštuje kolege. Sistemom ocjenjivanja pročelnici traže veću odgovornost i veći angažman na poslu. Sve piše u Zakonu o javnim službenicima, imamo pravo na kontrole i ocjenjivanje, a sankcije proistječu iz ocjenjivanja. Ima onih koji ostaju i nakon radnog vremena jer nisu završili svoj posao, a ne traže prekovremene. Njih ne mogu nagraditi, ali ih mogu pohvaliti. Loša ocjena u krajnjem slučaju može dovesti do otkaza. Jedinica dvije godine uzastopce može dovesti do otkaza, ali i ne mora – zaključio je Baldasar te istaknuo kako je o kontrolama razgovarao i sa Sindikatom koji u svemu ne vidi ništa sporno te nadgleda cijelu situaciju kako ne bi došlo do prekoračenja ovlasti.