Hrvatska pošta pokreće smanjenje broja radnih mjesta u administraciji, a više stotina zaposlenika koji obavljaju uredske poslove uskoro će dobiti ponude za sporazumni raskid ugovora uz otpremninu ili priliku za operativne poslove. Ovaj korak predstavlja početak procesa reorganizacije i modernizacije poslovanja, čiji cilj je povećanje plaća poštarima i operativnim radnicima.
Predsjednik Uprave Hrvatske pošte, Josip Čulo za RTL Danas, objasnio je kako već šest mjeseci rade na prijedlogu restrukturiranja, u suradnji s vanjskim konzultantima. Naglasio je da se usmjerenje na operativne radnike, kao što su poštari, šalterski radnici i logistički timovi, pokazalo ključno za budući rast produktivnosti.
– Mi već šest mjeseci vrlo detaljno s vanjskim konzultantima radimo na prijedlogu restrukturiranja Hrvatske pošte. Mi kao operativna kompanija kao stup našeg poslovanja gledamo naše operativne radnike, a to su naši šalterski radnici, naši poštari i radnici po sortirnim i logističkim centrima.
Čulo je istaknuo da se u Hrvatskoj pošti kontinuirano zapošljavaju poštari zbog stalnog manjka radne snage. Uz to, procesi u administraciji mijenjaju se robotizacijom, automatizacijom i upotrebom umjetne inteligencije, što omogućuje veću efikasnost.
– Poštara svugdje uvijek fali, kontinuirano zapošljavamo nove ljude. Imamo dosta stranaca koji rade na ovim poslovima jer je teško naći radnike u Hrvatskoj za ovakve operativne aktivnosti. U našoj firmi se stalno nešto događa – dizali smo produktivnost budući da moramo zahvatiti one rezerve koje smatramo da imamo u administrativnom poslovanju. Kroz robotizaciju, automatizaciju, korištenje umjetne inteligencije i novih modernih sustava administrativni procesi se značajno mijenjaju. Tu pronalazimo značajno praznih hodova koji nam mogu pomoći da firma bude produktivnija što u konačnici ide u benefit za ove naše operativne radnike.
Za one administrativne radnike koji žele ostati u sustavu, bit će im ponuđena operativna radna mjesta. Ako netko iz administracije ne želi preći na novo radno mjesto, dobit će zakonsku otpremninu, bez dodatnih benefita. Čulo je naglasio da je važno osigurati stabilnost u operativi, te da će svi koji žele nastaviti raditi u Hrvatskoj pošti imati mogućnost nastaviti u novim uvjetima.
– Važno je napomenuti da mi u Hrvatskoj pošti nemamo viška radnika. Svaki radnik iz administracije koji želi svoju karijeru nastaviti u Hrvatskoj pošti će dobiti ponudu novog ugovora za operativno radno mjesto. Nitko nama nije višak, svi koji žele raditi nastavit će raditi i dalje u Hrvatskoj pošti.
Za prijelaz iz administracije u operativu neće biti prepreka ni godina ni fizička spremnost, jer pošta ulaže u tehnologiju koja omogućuje bolje radne uvjete i bržu obuku.
– Kod nas nikakve godine niti fizička sprema ne mogu spriječiti radnika da radi ovakav operativan posao. Mi smo moderna kompanija, jako ulažemo u automatizaciju, robotizaciju, umjetnu inteligenciju i nove sustave koji nam pomažu da budemo u administraciji brži efikasniji, produktivniji. kod nas u administraciji praktički više nema papira. Kod nas nema viška radnika, svaki radnik će dobiti ponudu za novo operativno radno mjesto – zaključuje Čulo.