Istraživanje: Većina želi znati iznos plaća svojih kolega

Ispitanici smatraju da transparentnost osigurava natjecateljski
duh i otklanja mogućnost podcjenjivanja struke i osobe. Iznos plaće
odnosno koeficijent za pojedino radno mjesto treba biti poznata stvar,
rekao je jedan ispitanik. “Znam iz vlastitog iskustva da tamo gdje su
plaće tajne, tajne su i ovlasti, te odgovornosti pojedinih djelatnika”,
kazao je.

Plaće bi trebale ovisiti o kvalifikacijama, iskustvu, složenosti
posla i rezultatima rada, to su podaci koji bi morali biti
transparentni i nema razloga za njihovo prikrivanje, istaknuo je drugi
ispitanik.

Skrivanje tih podataka ukazuje da se plaća dodjeljuje prema
nekim drugim kriterijima i interesima, smatra treći ispitanik.
Dostupnost podataka smanjila bi razliku plaća između žena i muškaraca, a
sustav nagrađivanja bio bi pravedniji, zaključak je četvrtoga.

No, dio ispitanika smatra da zaposlenici ne bi trebali znati
plaće svojih kolega. Plaća je ugovor između poslodavca i djelatnika koji
se ne tiče drugih, njihovo je mišljenje.

Među zaposlenicima bi se mogla javiti ljubomora ako bi znali te
podatke, a svatko se “prodaje” za onoliko koliko zna, kaže ispitanik. Ne
rade svi zaposlenici jednako iako su na identičnim pozicijama,
stajalište je drugog ispitanika.

Pet posto ispitanika ostalo je suzdržano, a jedan od njih kaže da je to pitanje “dvosjekli mač”.