Iznenađenje u Splitu: Nezaposlenih 9,4 posto manje nego u prosincu 2013.

Krajem prosinca 2014. godine na Hrvatskom zavodu za zapošljavanje Split bilo je evidentirano 45.115 nezaposlenih osoba, što je za 9,4 posto manje nego u prosincu 2013.,kaže Žana Gusić, čelnica splitskog HZZ-a, koja je na tu dužnost stupila prije godinu i pol. Od tada, dodaje, intenzivno rade na unaprjeđenju usluga kako bi Područni ured Split bio prepoznat kao moderna i proaktivna institucija. Puno rade na edukaciji djelatnika, ali joj je, kaže, teško izdvojiti nešto na što je posebno ponosna jer je potrebno učiniti bezbroj sitnih koraka kako bi se pokrenule promjene u načinu rada i odnosa prema korisnicima.

– Danas je HZZ Split prepoznat kao ozbiljni partner koji ima inicijativu i nudi kvalitetnu suradnju brojnim dionicima na tržištu rada. Nezaposlenost mladih danas je gorući problem. Stoga smo otvorili Centar za mlade, CISOK, kako bi pomogli onima koji traže svoje mjesto na otvorenom tržištu rada. Sve što smo pokrenuli zasluga je čitavog tima ljudi unutar HZZ-a, ali i naših partnera. Otvoreni smo za suradnju, prijedloge, inicijativu svih koji imaju isti cilj kao i mi, a to je naše nezaposlene uključiti u tržište rada – ističe Žana Gusić.

Brojni su načini na koje HZZ može pomoći nezaposlenim osobama u pronalaženju posla. Od obrazovanja, radionica, prezentacija, seminara, edukacija koje se organiziraju prema ispitanim potrebama i interesima korisnika, posredovanja, ali i primjenom mjera aktivne politike zapošljavanja. Radionice koje organiziraju namijenjene su pružanju profesionalne pomoći pojedincima i grupama u svakodnevnim životnim situacijama u kojima se otežano snalaze zbog gubitka posla ili nemogućnosti pronalaženja zaposlenja.

Za one koji traže posao izuzetno je bitno, savjetuje prva žena splitskog HZZ-a, sagledati situaciju, postaviti realne ciljeve, iskoristiti sve usluge Zavoda koje mogu pomoći da bi se što prije ostvarilo uključivanje u tržište rada.

– Aktivno traženje posla obuhvaća sudjelovanje na individualnim savjetovanjima, individualnim konzultacijama, utvrđivanje aktivnosti u svrhu pripreme za zapošljavanje, utvrđivanje aktivnosti i ciljeva profesionalnog plana te rokova izvršenja, provedba aktivnosti utvrđenih profesionalnim planom, pretraživanje slobodnih radnih mjesta i javljanje na slobodna radna mjesta, vođenje dnevnika traženja posla i postupka profesionalne selekcije – ističe Gusić.

Prošle sezone bilo je oko osam tisuća zapošljavanja, a najtraženija zanimanja su bila kuhar, konobar i prodavač. HZZ svale godine objavljuje preporuke za obrazovnu politiku i politiku stipendiranja.

– One se izrađuju na temelju analiza koje se provode na osnovu relevantnih statističkih podataka i pokazatelja o zapošljavanju nezaposlenih osoba prema programu obrazovanja, podataka iz ankete poslodavaca, te se uzimaju u obzir strategije i planovi gospodarskog razvoja na regionalnoj i lokalnoj razini. Imaju kvalitativni karakter, a cilj je smanjenje strukturne neusklađenosti između ponude rada i potražnje za radom – kaže Žana Gusić te dodaje kako su u prosincu prošle godine imali i okrugli stol na temu “Usklađivanje obrazovanja i potreba tržišta rada u svrhu prevencije dugotrajne nezaposlenosti”.

Osim interesa korisnika za prekvalifikacije vlada interes i za rad u zemljama EU.

– Kod većine zainteresiranih nakon dobivenih informacija o odlasku na rad u neku od zemalja EU sve i ostane na razini dobivene informacije, no ima i onih koji poduzmu i daljnje aktivnosti u tom pravcu. HZZ je dio EURES-a, odnosno mreže javnog Zavoda za zapošljavanje država članica europskog prostora i Švicarske koju koordinira Europska komisija. Svrha EURES-a je pružanje informacija, savjetovanje i pružanje usluga posredovanja poslodavcima i tražiteljima posla, ali i svim građanima koji smatraju da im može koristiti princip slobodnog kretanja ljudi – objašnjava Žana Gusić te zaključuje kako je splitski HZZ partner i suradnik u brojnim EU projektima koji imaju za cilj zapošljavanje, odnosno poticanje zapošljavanja i samozapošljavanja.