Održan 14. Poduzetnički kafić: „Kako pronaći i zadržati pravog zaposlenika?“

 U neformalnom druženju uz kavu gosti predavači su
govorili o današnjem tržištu rada.

– Turizam nam je donio puno dobrog, ali svatko
tko ima jedan apratman ne želi više raditi druge poslove. Prije tri godine za
oglas vozača – dostavljača bilo je i do stotine kandidata sada je samo
petnaest. Za naše kljiente tražimo zaposlenike putem targetiranih oglasa koji
su usmjereni prema njihovom željama za točno određenim kadrom, a onda slijede
testovi i intrervjui. – naveo je Slobodan Jović, dipl.psiholog, vlasnik
platforme za on-line testiranja i video intervjue koji tvrdi da se prvi dojam o
osobi stječe u 3 do 7 sekundi razgovora.

– U ugostiteljskom
sektoru veća je potražnja za radnicima od ponude, fluktuacija radnika jako je
izražena.“, istaknuo je Marko Balić, vlasnik Ugostiteljskog obrta Gusar. Financijski
preduvjet za zadržavanje radnika mora biti ispunjen, ali nije jedini uvjet. Prema
njegovim riječima restoran Gusar trenutno zapošljava 30 djelatnika i on je prvi
među jednakima sa svojim zaposlenicima. Veći problemi pojavljuju se., mišljenja
je, kod otvaranja novih objekata, jer je teško odmah naći veliki broj radnika
koji funkcioniraju kao tim.

– Upravljanje ljudima vrlo je bitno, a vrlo je skupo
izgubiti kvalitetnog zaposlenika“ naveo je Mario Jakovina, izvršni  direktor trgovačkog društva  Purex d.o.o. „Promijenili smo način pronalska
zaposlenika, postalo je jasno da u poduzeću sa 170 radnika, zaposlenike više ne
možemo tražiti samo putem preporuke i
poznanstava, već da moramo pronaći motivirane radnike. U današnje vrijeme kada
se tržište otvara, kadar koji nama treba teško je pronaći, stoga smo i mi
krenuli u potragu, te smo po prvi puta zaposlili četiri osobe s područja
Filipina.

Ivan Erceg, predstavnik trgovačkog društva Manas d.o.o.
koji je zadužen za IT sektor kazao je „IT sektor već dugo raste,  ubrzano se razvija tehnologija,  velika je konkurencija a svi radnici žele
sudjelovati u razvitku samo velikih stvari, aplikacija koje prate milijuni,
stoga je sve je teže pronaći zaposlenika koji će odgovarati vašem planu i
viziji. Bitna je produktivnost ljudi, ne samo ispunjavanje 8 – satnog radnog
vremena. Ako stvarate pozitivnu klimu stvarate okruženje gdje ljudi daju više.“

Po pitanju je li teže pronaći ili
zadržati radnika svi sudionici su zaključili da je oboje jednako teško i važno,
a ovakva druženja otvaraju neke nove vidike i načine poduzetnicima kako situacije
pronalaska i zadržavanja radnika riješiti na najbolji mogući način.