I 2021. godina u Banovini počinje novim zapošljavanjem, reagirao je kandidat HSLS-a za splitskog gradonačelnika

Pedesetak djelatnika s krajem 2020. godine otišlo je iz Banovine. Što zbog odlazaka u mirovinu, što zbog drugih razloga. Privlačne su bile pozamašne otpremnine.

Godina za nama je otišla s novim zapošljavanjem u splitskoj Gradskoj upravi. Dvoje djelatnika u Službi za urbanizam na neodređeno i dvoje na određeno radno vrijeme tražilo se u blagdanskom razdoblju, a natječaj za dvije spremačice ili spremača raspisan je 5. siječnja.

Protivljenje zapošljavanjima izrazio je Zdeslav Benzon, kandidat HSLS-a za splitskog gradonačelnika.

– U svakoj kampanji su nam obećavali otpuštanja iz Banovine, a na kraju bi svaki mandat završio s većim brojem zaposlenih nego što je to bilo u prethodnom. Tako i ovaj.

Zato ja u kampanji sigurno neću obećavati ono što ne mogu ispuniti, ali ću vam ponuditi nešto što je itekako moguće, dokazano u praksi Grada Bjelovara – zabrana novih zapošljavanja u gradskoj upravi i gradskim firmama. Zašto će to biti moj prvi gradonačelnički potez:

Nova zapošljavanja su apsolutno nepotrebna u ovoj situaciji jer se ‘prazne’ pozicije unutar Banovine mogu popuniti rotacijama između postojećih zaposlenika. Splitu ne treba još veća gradska uprava, nego manja i efikasnija!

Naravno da u svakom žitu ima kukolja, pa tako imate one koji parazitiraju na račun drugih i ne rade ništa, ali i one koji svoju plaću pošteno zarade. Neradnicima treba dati posla, a radnike nagraditi.

Koji su benefiti za Split ako izabere ovakav model upravljanja:

• postepeno smanjenje ukupnog broja zaposlenika
• manje troškova za plaće znači više novca za neke druge projekte
• manja i produktivnija gradska uprava
• zadovoljniji građani Splita

Imaš izbor! Sve po starom ili promjena – istaknuo je Benzon.