Grad Split reagira na aferu oko zapošljavanja u dječjem vrtiću Radost

Grad Split oglasio se nakon što je u javnost dospjela vijest da su na kriminalističkoj obradi završile dvije djelatnice DV Radost iz Splita- bivša ravnateljica i tajnica. Da budemo precizniji, priopćenje Grada potpisuju voditeljica Odsjeka za predškolski odgoj Ana Mari Kljaković i pročelnica Službe za obrazovanje i znanost Ines Milina Ganza. 

Podsjetimo, bivšoj ravnateljici i njezinoj tajnici stavlja se na teret da su izbjegle provesti postupak zapošljavanja djelatnika u vrtiću na temelju javnog natječaja i na taj način su 2012. i 2013. godine zaposlile 28 osoba na poslovima odgajatelja, kao i da su 2012. godine zaposlile dvije osobe na poslovima administratora iako te osobe nisu imale potrebnu vrstu i stupanj stručne spreme. 

Grad Split ograđuje se od njihovog čina. Priopćenje iz Banovine donosimo u cjelosti.

“U povodu informacije da je Služba gospodarskog kriminaliteta dovršila kriminalističko istraživanje nad bivšom ravnateljicom i tajnicom ustanove predškolskog odgoja DV Radost te impliciranja odgovornosti Grada Splita, ističemo da je Grad Split, kao osnivač i vlasnik ustanove predškolskog odgoja dužan osigurati uvjete za rad koji su propisani Državnim pedagoškim standardom predškolskog odgoja i naobrazbe. Grad je u ovom slučaju dao prethodnu suglasnost na zapošljavanje smatrajući opravdanim podneseni zahtjev, i tu nadležnost Grada završava jer je postupak raspisivanja i provedbe natječaja te donošenje odluke o zasnivanju radnog odnosa, na prijedlog ravnatelja, u nadležnosti Upravnog vijeća i to temeljem Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju.

Dakle, Državni pedagoški standard predškolskog odgoja i naobrazbe utvrđuje mjerila za broj odgojitelja, stručnih suradnika i ostalih radnika u dječjem vrtiću, a osnivač dječjeg vrtića dužan je osigurati sredstva za osnivanje i rad dječjeg vrtića.

Kada predškolska ustanova, odnosno ravnatelj ustanove utvrdi da je potrebno zaposliti određeni kadar (odgojno-obrazovne radnike, medicinske sestre, administrativno- tehnički i pomoćni kadar) prema Državnom pedagoškom standardu, tada  podnosi osnivaču – Gradu  Splitu, Službi za obrazovanje i znanost    Zahtjev za davanje prethodne   suglasnosti za zasnivanje radnog odnosa, a Grad Split, Služba za  obrazovanje i znanost razmatra opravdanost  takvog zahtjeva predškolske  ustanove. 

Ovaj Zahtjev ustanova podnosi Gradu pozivom na Zakon o radu, Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju, Zaključak o zabrani zasnivanja radnih odnosa,  Statut, Pravilnik o radu i Plan i program rada ustanove.

U svom Zahtjevu ustanova je dužna obrazložiti razloge zbog kojih traži suglasnost da se određeni kadar zaposli na određeno ili neodređeno vrijeme.

Nakon što Zahtjev razmotri i ocjeni da je zapošljavanje traženog kadra opravdano, odnosno  neophodno da bi se ispunili Državnim pedagoškim standardom propisani uvjeti za organizaciju rada na ostvarivanju programa predškolske ustanove, Služba za obrazovanje i znanost priprema prijedlog Zaključka, a Gradonačelnik donosi Zaključako davanju prethodne suglasnosti za zasnivanje radnog odnosa na određeno ili neodređeno vrijeme za traženo  radno mjesto i ovdje prestaje ingerencija Grada – osnivača.
Po primitku ovog Zaključka o davanju prethodne suglasnosti za zasnivanje radnog odnosa, sukladno članku 26. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju, upravno vijeće ustanove donosi odluku o objavi natječaja i nakon provedenog natječajnog postupka, na prijedlog ravnatelja – upravno vijeće donosi odluku  o zasnivanju radnog odnosa.

Dakle, upravno vijeće predškolske ustanove (većina članova predstavnici Grada) nakon što dobije prethodnu suglasnost Gradonačelnika, donosi odluku o raspisivanju natječaja i nakon provedenog natječajnog postupka, na prijedlog ravnatelja  donosi odluku o zasnivanju radnog odnosa.

Upravno vijeće   i ravnatelj predškolske ustanove  u  nadležnosti kojih je ne samo zasnivanje i prestanak radnog odnosa nego  i vođenje evidencije o zasnivanju i prestanku radnog odnosa (sa svom pripadajućom dokumentacijom) – na traženje Grada dostavlja za određeno (traženo) razdoblje očitovanje o  zasnivanju i prestanku radnog odnosa u ustanovi.”