Mala škola poduzetništva za žene: “Potrebno je poticati žene na poduzetničke aktivnosti”

U
Splitu je završena dvodnevna edukacija Mala škola poduzetništva za žene, na
kojoj je sudjelovalo te certifikat o uspješno završenoj edukaciji dobilo više od
30 žena. Mahom su to poduzetnice početnice, ali i nezaposlene žene s različitim
poslovnim idejama.

– Cilj
Male škole bio je pružiti sadašnjim i budućim poduzetnicama nova znanja i
vještine potrebne bilo za pokretanje bilo za unapređenje poslovanja. Sudionicama
radionice svoja su iskustva i savjete prenije iskusne predavačice, i same
vlasnice tvrtki, kako bi im pomogle da izbjegnu početničke greške i budu još
bolje u svom poslu. – poručila je Antonija
Bašić, viša stručna suradnica u HGK – Županijskoj komori Split.

Predavačice
na radionicama su bile Ivana Radić i
Aleksandra Carvalho.  Ivana Radić je predsjednica udruge
Međunarodne mreže poslovnih žena te direktorica Presentcommunications d.o.o.,
koja se bavi konzultacijama iz područja leadershipa,
organizacije, podizanja profitabilnosti te prodaje. Aleksandra Carvalho je
direktorica društva Mereor d.o.o. za računovodstvene usluge, savjetovanje te
menadžersko izvještavanje.

Na
radionici su sudionice dobile informacije o svim temama koje su im važne za
pokretanje poslovne aktivnosti, kao i unapređenje iste. Što je potrebno za
početak i kako početi, kako odabrati računovodstveni servis, prezentirati se na
društvenim mrežama te kako formirati cijene, samo su neka od pitanja na koje su
sudionice dobile odgovor.

Općenito govoreći, poduzetništvu žena je potreban
inovativniji pristup kako bi se realizirale ideje i ciljevi te zajedničko
djelovanje tj. udruživanje i sinergija na lokalnom, nacionalnom, regionalnom i
globalnom nivou. U Hrvatskoj
su žene vlasnice 21,9% tvrtki, ali nažalost to je još uvijek premalo da bismo
govorili o ravnopravnosti u poduzetničkom svijetu. 

U
poduzetništvu treba inzistirati na povećanju udjela žena, jer provoditi bilo
kakve promjene bez ravnopravne zastupljenosti žena znači ne uključiti polovicu
stanovništva u iste. Načini na koje možemo osigurati veći
udio žena u poduzetništvu i na tržištu rada su poticanje žena na zapošljavanje
konkretnim mjerama, edukacijama te otklanjanjem svake vrste diskriminacije na
radnom mjestu.