Article

http://www.dalmacijanews.hr/files/5dc99ae429111cafe48b45a8/80

Motivirajuća subota u Splitu: STC konferencija je pun pogodak!

Proteklog je vikenda u Cinestaru centra Mall of Split održano prvo izdanje Split Tech City motivacijske konferencije. Više od 200 mladih odlučilo je svoju slobodnu subotu provesti u kinu kako bi poslušali inspirativna izlaganja lokalnih poduzetnika koji vladaju domaćom tech scenom.
Cilj organizatora bio je pokazati mladima svijetle primjere domaćeg tehnološkog poduzetništva kako bi shvatili da se i u Splitu, nasuprot uvriježenom mišljenju mnogih koji ne vide mogućosti van metropole i inozemstva, može uspjeti.

Kao što je na samom početku konferencije istaknuo Toni Trivković, predsjednik Split Tech Cityja, ovaj je događaj kruna dosadašnjeg djelovanja udruge koja povezuje splitske IT tvrtke, institucije, pojedince i inicijative.

- Neprestano guramo pozitivne stvari i trudimo se biti vjetar u leđa cijeloj lokalnoj tehnološkoj zajednici. Danas imate priliku čuti inspirativne priče profesionalaca koji su na etičan i moralan način stvorili biznise”, istaknuo je pri otvaranju konferencije.

Slogan ovog događaja bio je “Živi lokalno, radi globalno!”, a predavači su redom iznosili upravo takve priče: uspjeli su izgraditi poslove u kojima im je tržište cijeli svijet, dok istovremeno uživaju u svim blagodatima koje Split kao idealan grad za život nudi.

Publika je uživala u izlaganjima Ante Dagelića (GetByBus), Nenada Ćuka (CroatiaTech), Ivana Blagajića (Heetch), Ivana Blaževića (Rocket Insights Croatia), Darija Borasa (Parklio), Marka Prljića (ConsenSys), Nebojše Verona ( dobartek.hr ), Frane Borozana (SysKit) i Armanda Matijevića (SplitX), koji su govorili o svojim poslovnim iskustvima i savjetovali mlade na temelju svojih grešaka.

Eksplozija motivacije i pozitive

Ante Dagelić je još za vrijeme studiranja pokazao izuzetno poduzetan duh: osim što je freelanceao, počeo je s Mortenom Smalbyjem iz Danske razvijati GetByBus, a s kolegom je pokrenuo tvrtku Profico. Danas je Ante na doktoratu iz analitike podataka i računarne sigurnosti, sa spomenutim partnerom uspješno vodi IT tvrtku GetByBus i investira u start upe, a uza sve to vodi idiličan obiteljski život u svom gradu. Mlade iz publike ohrabrio je da dijele svoje ideje s drugima, razvijaju komunikacijske i ostale soft vještine te marljivo već sad stječu iskustvo jer ipak upravo za vrijeme školovanja imaju najviše slobodnog vremena.

Nenad Ćuk je povratnik iz Amerike; kao 10-godišnji dječak s obitelji je iz Hrvatske preselio u Salt Lake City. Krenuli su od nule, ispočetka, a uspjeli su si osigurati pristojan život, zbog čega je iznimno zahvalan i ponosan na svoje roditelje. U Americi je radio za niz tvrtki, ali i pokretao svoje poslove, koji su se pokazali neuspješnima. Međutim, istaknuo je Nenad, iz svakog se neuspjeha nešto nauči i ojača kao osoba. Prije nekoliko je godina počeo ozbiljno razmišljati o povratku u Hrvatsku, i to ponajviše zbog kvalitete života. Otkrio je publici mračne strane američkog zagađenog zraka i neukusne hrane, ali i priznao što mu nikako “ne sjeda” u Lijepoj našoj, poput birokracije i “grintanja” na nebrojenim kavama koje neki znaju prakticirati. Software, web development, marketing i grafički dizajn, kao i poneki inženjerski i VR/AR projektono je čime se bavi njegova tvrtka CroatiaTech. Uz poslovne partnere, zapošljava dvadesetak ljudi, koji žive u Splitu, Osijeku, Zadru, Zagrebu, Puli, Rijeci i Salt Lake Cityju. Nenad, koji nekoliko mjeseci godišnje bude u Americi, a većinu godine provede u Splitu, radi i na aplikaciji Cancerous, koja ima za cilj u proizvodima detektirati uzročnike raka. Publici je savjetovao da u poslu trebaju znati priznati pogrešku, preuzeti odgovornost, popraviti ako mogu i krenuti dalje.

Ivan Blagajić je programer koji je nakon studiranja u Zagrebu odlučio ostati živjeti u metropoli, gdje je obavljao izvrsne poslove u nekim od najuspješnijih domaćih agencija. Međutim, vratio se u Split zbog kvalitete života, a pritom nije izgubio posao - upravo zbog činjenice da većini vlasnika IT tvrtki nije važno gdje si nego da kvalitetno radiš! Trenutno radi za stranu tvrtku kojoj je način funkcioniranja “remote first”, što njemu izvrsno odgovara. ”Promislite što želite i neka svaki korak u vašoj karijeri ide prema tome!”, poručio je publici. Ivan je otkrio kako u budućnosti želi više toga uraditi za zajednicu, zbog čega na proljeće s kolegom otvara coworking prostor u svom gradu.

Ivan Blažević istaknuo se od prethodnika time što se odlučio za izlaganje bez prezentacije, a svojim je simpatičnim nastupom pobrao simpatije publike. Otkrio je kako je nakon studija Računarstva radio u dvjema IT tvrtkama, da bi potom s kolegom iz SAD-a osnovao svoju. Nakon nekoliko su se godina razišli, a o uspjehu Ivanove novoosnovane tvrtke dovoljno govori činjenica da je ista nedavno pripojena najbrže rastućoj softverskoj agenciji u SAD-u – Rocket Insights. Do navedenenog uspjeha zasigurno ne bi došlo bez predanog rada; Ivan je otkrio kako ne radi samo nedjeljom, a ostalim danima rijetko kad radi manje od 12 sati. “Cijeli posao oko pripajanja Rocket Insightsu preživio sam tako što nisam spavao dva mjeseca”, otkrio je, dajući publici do znanja da nema lakog ni brzog uspjeha, kojeg, kako je naglasio, smatra relativnim.

Dario Boras, vlasnik tvrtke poznate po pametnoj parking barijeri Parklio, nasmijao je publiku prepričavajući kako je s trojicom svojih kolega do genijalne ideje došao “iz očaja”. Preživjeli su podcjenjivanja i podsmijeh od strane nekih uspješnih poslovnih ljudi, ali i pokazali svima važnost timskog rada i vjerovanja u svoju ideju kad su na globalnom start up natjecanju osvojili drugo mjesto, nakon čega je uslijedila prva velika investicija. Danas zapošljavaju 12-ero ljudi i uspješno posluju na globalnom tržištu, u 30-ak zemalja na svijetu, a očekuju i dodatan rast i širenje.

Marko Prljić također se odlučio na izlaganje bez prezentacije. Ovaj zanimljivi dizajner zadnjih nekoliko godina usmjerio se u svijet blockchaina; danas živi u Zagrebu, gdje je zaposlen u tvrtki ConsenSys kao direktor dizajna, a aktivno djeluje unutar Ethereum zajednice kroz razne inicijative, projekte, hackathone i stručne konferencije. Uz brojne savjete o marljivosti, požrtvovnosti i etičnom radu, koji ih jedini mogu dovesti do uspjeha, pružio je mladima zanimljivo meditativno iskustvo: svjetla su se prigušila, a Marko je publiku odveo na putovanje kroz vrijeme, potaknuvši svakoga da se zapita gdje se vidi za desetak godina i što u ovom trenutku može učiniti kako bi krenuo ka željenoj destinaciji, odnosno situaciji.

Nebojša Veron je osnivač i suvlasnik platforme dobartek.hr , koja trenutno omogućuje naručivanje hrane putem interneta u osam hrvatskih gradova te zapošljava 15-ak mladih ljudi, a sve uz vlastito financiranje, bez vanjskih investicija. U svom se izlaganju usredotočio na važnost komunikacije za poslovni uspjeh. Otkrio je publici kako je izazovno u poslovne pothvate ulaziti s prijateljima, zbog čega je vrlo bitno jasno iskomunicirati međusobna očekivanja. Istaknuo je kako je komunikacija unutar tima također vrlo izazovna, ali i ključna za uspjeh. “Kad zapošljavamo nove ljude, važno nam je da su to osobe odkojih možemo učiti”, otkrio je i isto preporučio svima. Govorio je i o načinu komunikacije s korisnicima i s poslovnim partnerima, otkrivši kako su partneru i njemu na samom početku poduzetničkog puta poslovni sastanci bili izvan komfort zone.

Frane Borozan je suosnivač i suvlasnik tvrtke SysKit, koja se bavi ‘B2B’ prodajom enterprise softwarea na globalnoj razini. Razvijaju rješenja za SharePoint i Office 365, a plan im je postati najjača svjetska tvrtka u value added rješenjima za navedene platforme. Trenutno imaju 60-ak zaposlenih, a od prvog dana posluju na svjetskom tržištu. Frane je istaknuo kako poduzetnik treba biti strpljiv, ne smije lako odustati, treba vjerovati u ono što radi, ali treba znati i odustati na vrijeme.

Konferenciju je zaključio Armando Matijević, koji je svojim otvorenim i ležernim pristupom oduševio mladu publiku. On vodi SplitX, jedan od najkvalitetnijih svjetskih XR community-a, u sklopu kojeg radi s domaćim i stranim startupima. Kako bi im približio svoj način života i rada, publici je prepričao svoj nedavni 23-dnevni put od Splita preko Kine do Amerike i natrag. Sudjelovanje na brojnim konferencijama i sastanci diljem svijeta sastavni su dio njegovih nastojanja da rodni grad svake godine učini centrom svijeta virtualne i proširene stvarnosti. S obzirom na to da Split smatra rajem na zemlji, ne propušta promovirati njegove ljepote i poslovne potencijale u svakoj prilici; igrati picigin usred Kine njemu nije nikakva nepoznanica! Uz to, kao mentor pruža podršku brojnim splitskim startupima, a “ne može se” ne postoji u njegovom rječniku. Ohrabrio je mlade da ne nastoje biti lijeni uhljebi, već da iskoriste mogućnosti koje im 21. stoljeće pruža i vrijednim radom zgrabe neku od brojnih prilika jer su potencijalne odlične poslovne ideje nebrojene.

Kako još za vrijeme školovanja postati konkurentan na tržištu rada?

Uz motivacijske govore, održana je i panel rasprava “Kako još za vrijeme školovanja postati konkurentan na tržištu rada?”, na kojoj su sudjelovali Igor Roglić (Extension Engine Croatia), Antonio Šerić (Lilcodelab) i domaćin Toni Trivković (Split Tech City/Agilo). Publika je imala priliku saznati o njihovim poslovnim pričama i razmišljanjima, koji su, iako u nekim pogledima različiti, svakako pozitivni i nadahnjujući.

Od zajednice za zajednicu

Publika je bila oduševljena programom, predavačima i opuštenom atmosferom, naglašavajući kako je ovakav događaj bio prijeko potreban Splitu. Ova posve apolitična konferencija podržana je i financirana od strane zajednice - partnera i sponzora koji su prepoznali vrijednost ovakvog događaja i važnost poticanja mladih na poduzetništvo i ostanak u Splitu, a to su Udruga mladih programer DUMP, Extension Engine, Lilcodelab, Zadnja stranica, GetByBus, Erste banka, Hotel Krilo, Boban+partneri, Croatia Tech, Agilo, Bitcoin Store, Plan B Back Bar, dobartek.hr, Studio Gost i Zagrebačka banka.
hr Mon Nov 11 2019 18:31:29 GMT+0100 (CET) STO POSTO d.o.o.
Hrvatske mornarice 10 21000 Split
Vijesti:Biznis
http://www.dalmacijanews.hr/files/5deea2c829111c05218b45ee/80
Foto: Brodosplit

Brodosplit nudi rješenje za demografske probleme: Roditelji dobivaju do 80.000 kuna!

U Brodosplitu svakodnevno radi preko 2400 radnika, a na rodiljnom i roditeljskom dopustu je trenutno njih 20

Rođenje djece oduvijek se smatralo jednim od najradosnijih događaja. No, statistički podaci pokazuju da se na taj korak odlučuje sve manje stanovnika. Međutim, na potez vlasnika Brodosplita prije godinu i pol dana, uvođenjem internih demografskih mjera mnogi su zapljeskali.

"A očito se svidio i samim radnicima jer se bilježi rast novorođenih. U 2018. rođeno je 46 'malih škveranki i škverana', a ove godine broj će biti premašen za jednu, jednog ili dvoje što nam daje za pravo da kažemo kako su uvedene mjere pozitivno utjecale da se mnogi radnici odluče za proširivanje obitelji", navodi Brodosplit u priopćenju.

Prema ukupnom broju radno sposobnog stanovništva u RH, time i reproduktivno sposobnog koji iznosi 2,4 milijuna stanovnika, odnosno na 100 stanovnika u Hrvatskoj se rodi 1,54 djece, a u Brodosplitu 1,91 djece, što je 25 posto iznad hrvatskog prosjeka. U Brodosplitu svakodnevno radi preko 2400 radnika, a na rodiljnom i roditeljskom dopustu je trenutno 20 zaposlenica.

Vlasnici DIV GRUPE se od osnutka, u svojih gotovo 50 godina poslovanja prema radnicima odnose korektno i prijateljski, čineći sve kako bi se osjećali članovima DIV obitelji. U zadnjih 20 godina postojanja DIV GRUPA je od pogona s 20 zaposlenih narasla i postala tvrtka koja zapošljava više od 3.500 radnika, od kojih 3.000 radi u Hrvatskoj, pa su svjesni svoje uloge, kako u zajednici, a tako i odgovornosti za sve radnike i njihove obitelji, odlučili dati doprinos poboljšanju ukupne demografske slike uvođenjem demografskih mjera, radi očuvanja zaposleničkog kadra, kao i privlačenje novih radnika.

"Izuzetno sam zahvalna što sam od strane firme podržana tijekom komplikacija u trudnoći i na porodiljnom dopustu. S obzirom na sve demografske mjere koje su provedene unutar firme za vrijeme mog porodiljnog dopusta omogućeno mi je da mogu bezbrižno uživati u majčinstvu. Danas mladi parovi žive i rade u nesigurnim uvjetima pa se teško i odlučuju za proširivanje obitelji. Veliki problem predstavlja i nedovoljno mjesta u dječjim vrtićima, pa roditelji nakon što dijete navrši godinu dana nemaju ga gdje ostaviti kad odu na posao. U mom odjelu modelara opreme se u posljednjih nekoliko godina dogodio pravi 'baby boom' pa najava otvaranja vrtića u krugu brodogradilišta i mjere koje se provode donose veliku sigurnost", istaknula je projektantica Roza Štrljić (29), majka Marte (1) i Roka (6). Upravo je ona jedna od djelatnica kojoj je temeljem Ugovora o radu na određeno vrijeme, u slučaju trudnoće odnosno porodiljinog dopusta automatski promijenjen Ugovor na neodređeno vrijeme.

Nakon uspješnog završetka procesa restrukturiranja Brodosplita, Vlada RH pozitivno je valorizirala rezultate poslovanja DIV-a i nastavila je pratiti u izgradnji brodova za krstarenje polarnim područjima izdavanjem jamstava te ih s tim i ostalim mjerama dovela u povoljno gospodarsko okruženje i učinila konkurentnim s ostalim brodogradilištima u EU.

"Stoga se u DIV Grupi trudimo i nastojimo zadržati i sve postojeće radnike potičući pronatalitetnu politiku pa jedini u Hrvatskoj svakoj radnici koja je zaposlena u bilo kojem od tvrtki iz grupacije temeljem Ugovora o radu na određeno vrijeme, automatski u slučaju trudnoće odnosno porodiljinog dopusta dajemo Ugovor na neodređeno vrijeme, čime se želi otkloniti uzrok odgađanja odluke o roditeljstvu zbog tog možebitnog razloga", stoji u priopćenju.

Također svim zaposlenicima za svako novorođeno dijete se isplaćuje neto iznos od 5.000 kuna, a u slučaju da oba roditelja rade kod u kompaniji - iznos se udvostručuje. Roditeljima troje i više malodobne djece daje se poseban mjesečni doplatak od 200,00 kuna za treće i svako sljedeće dijete, što kroz period odrastanja i podizanja djece od strane roditelja iznosi ukupno oko 40.000 kuna po svakom roditelju, tj. 80.000 kuna ako su oba roditelja zaposlena u kompaniji. U slučaju redovnog studiranja pojedinog djeteta dobna granica se za tu mjeru pomiče s 18 godina na 22 godine ili do kraja redovnog studiranja.

Svake godine za blagdan sv. Nikole sva djeca do 15 godina starosti daruju se u najvećem neoporezivom iznosu, te se za tu priliku organiziraju druženja i podjela poklona kako bi im te dane učinili što radosnijima. Oboljeloj djeci zaposlenika doniraju se potrebna sredstva za podmirivanje dodatnih troškova povezanih s liječenjem. Sponzoriraju se kulturno umjetnička društva i sportski klubovi u kojima aktivno sudjeluju djeca Brodosplitovih radnika, piše vijesti.hr

"S punim pravom može se reći da je Brodosplit pronatalitetna kompanija i generator očuvanja i povećanja radnih mjesta", zaključuju iz kompanije.


hr Mon Dec 09 2019 20:39:54 GMT+0100 (CET) STO POSTO d.o.o.
Hrvatske mornarice 10 21000 Split
Vijesti:Biznis
http://www.dalmacijanews.hr/files/5a2e5b59b9e03ec9238b4568/80
Foto: Pixabay

Besplatne radionice o pokretanju vlastitog poduzeća namijenjene nezaposlenima

Radionice će se organizirati u više ciklusa i svaki put u drugom gradu na području županije.

U sklopu projekta sufinanciranog sredstvima Europske unije iz Europskog socijalnog fonda LPZ faza III_UP.01.3.1.01.0090 „Lokalnim partnerstvom do svijeta rada“ Grad Split je omogućio besplatne radionice za pokretanje vlastitog poduzeća koje su namijenjene nezaposlenim osobama s područja Splitsko-dalmatinske županije.

Radionice će se organizirati u više ciklusa i svaki put u drugom gradu na području županije. Izrada financijskog plana, financijsko-ekonomsko poslovanje, EU fondovi, marketing i menadžment temelj su pokretanja vlastitog poduzeća, a upravo s navedenim temama će se polaznici upoznati kroz radionice. Svaka pojedina tema obuhvaća teorijska znanja kao i rad na praktičnim primjerima koji će zasigurno svakom tko želi pokrenuti svoje poduzeće uvelike koristiti. Tako svaka osoba koja se planira upustiti u pokretanje vlastitog posla stječe sva znanja koja su potrebna kako biti to učinila na kvalitetan i informiran način.

Cilj radionica je potaknuti nezaposlene na samozapošljavanje te ojačati svijest i znanja o poduzetništvu. Radionice će održavati profesori Visoke škole Aspira s dugogodišnjim iskustvom rada kako u struci tako i u nastavi u navedenim područjima.

Sljedeća radionica u Splitu će se održati u prostorijama Visoke škole Aspira, 10.12. (utorak) u 09:00h. Radionice su za sve sudionike besplatne, a obaveza sudionika je donijeti ili poslati potvrdu s HZZ-a o statusu nezaposlene osobe.

Prijaviti se možete ovdje.

hr Sat Dec 07 2019 12:37:48 GMT+0100 (CET) STO POSTO d.o.o.
Hrvatske mornarice 10 21000 Split
Vijesti:Biznis
http://www.dalmacijanews.hr/files/5de9635429111ce9198b4619/80

Poduzetnicima dodijeljeno 54 milijuna kuna u sklopu poziva IKT – faza II

Brojni poduzetnici sufinancirat će izradu, razvoj i nabavu IKT poslovnih rješenja namijenjenih optimiziranju poslovanja, poslovnih procesa i proizvodnje, kao i implementaciju, prilagodbu i integraciju poslovnih rješenja s postojećim ili novim IKT sustavom u svojim poduzećima.

Ministar gospodarstva, poduzetništva i obrta Darko Horvat dodijelio je danas 168 Odluka o financiranju u sklopu Poziva „Poboljšanje konkurentnosti i učinkovitosti MSP kroz informacijske i komunikacijske tehnologije (IKT – faza II)“, ukupne vrijednosti dodijeljene potpore 54 milijuna kuna. Do sada su u sklopu IKT 2 Poziva donesene 679 Odluke o financiranju ukupne vrijednosti dodijeljene potpore 256 milijuna kuna.

Putem ovog Poziva brojni poduzetnici sufinancirat će izradu, razvoj i nabavu IKT poslovnih rješenja namijenjenih optimiziranju poslovanja, poslovnih procesa i proizvodnje, kao i implementaciju, prilagodbu i integraciju poslovnih rješenja s postojećim ili novim IKT sustavom u svojim poduzećima.

- Ministarstvo gospodarstva, poduzetništva i obrta do danas je objavilo ukupno 31 poziv na dostavu projektnih prijedloga vrijednosti 7 milijardi kuna, od čega su 22 poziva, u vrijednosti gotovo 6 milijardi kuna, namijenjeni direktno poduzetnicima, dok su ostali usmjereni unaprjeđenju poduzetničke infrastrukture i stvaranja povoljnog poduzetničkog okruženja. Do sada smo sufinancirali ukupno 4.039 projekata kojima je dodijeljeno 4,7 milijardi kuna bespovratnih sredstava. Očekujemo da će dodijeljene potpore generirati oko 9,1 milijardi kuna investicija. Uz unapređenje poslovanja poduzetnika, sufinanciranjem ćemo sačuvati ili otvoriti više od 10.000 radnih mjesta. - istaknuo je u samom uvodu ministar Horvat. 

- Danas, kao što sam i obećao prilikom donošenja posljednjih Odluka, poduzetnike potičemo s novih 54 milijuna kuna, a ono što me posebno veseli je najava poziva IRI 2 vrijednog 770 milijuna kuna. Upravo ovim Pozivom potičemo, ono što uvijek naglašavam posebno važnim, a to je suradnja poduzetnika i znanstveno – istraživačkih institucija. - zaključio je ministar.

Prioritetna os 3 – Poslovna konkurentnost najuspješnija po povućenim EU sredstvima

Zamjenik predsjednika Uprave HAMAG-BICRO-a Mario Turalija u svom je uvodnom govoru izrazio veliko zadovoljstvo značajnim broj ugovorenih projekata za informacijske i komunikacijske tehnologije. 

- Nadam se da će poduzetnici ovom financijskom podrškom unaprijediti svoje poslovanje, a time poboljšati i svoj tržišni položaj. Nakon vrednovanja prijava, za HAMAG-BICRO predstoji razdoblje praćenja provedbe aktivnosti i troškova na projektima. - rekao je Turalija.

Državna tajnica Ministarstva regionalnoga razvoja i fondova EU Spomenka Đurić naglasila je kako će ova konkretna ulaganja u informacijsko komunikacijsku tehnologiju doprinijeti povećanju konkurentnosti samih poduzeća, ali i Republike Hrvatske u cjelini.  Dodala je i kako je Prioritetna os 3 – Poslovna konkurentnost, u sklopu koje se provodi ovaj natječaj, do sada najuspješnija os unutar Operativnog programa Konkurentnost i kohezija, po povućenim sredstvima iz fondova Europske unije.

Do kraja 2020. godine objava još 4 poziva vrijedna oko 1,1 milijarde kuna

Ministarstvo gospodarstva, poduzetništva i obrta do kraja ove i tijekom 2020. godine planira objaviti dodatna četiri poziva, ukupne indikativne vrijednosti 1,152 milijarde kuna. Dva poziva vrijedna 870 milijuna kuna namijenjena su direktno poduzetnicima i bit će usmjerena na istraživanje, razvoj i inovacije kroz Pozive „Integrator“ i „Povećanje razvoja novih proizvoda i usluga koji proizlaze iz aktivnosti istraživanja i razvoja – faza II“, (IRI 2). Poduzetnicima će se dodjeljivati potpore za projekte istraživanja i razvoja s ciljem razvoja novih proizvoda, usluga, tehnologija i poboljšanja poslovnih procesa, ulaganja u vlastite istraživačko-razvojne kapacitete ili jačanje suradnje sa znanstveno-istraživačkim institucijama kroz aktivnosti istraživanja i razvoja.

 

hr Thu Dec 05 2019 21:07:00 GMT+0100 (CET) STO POSTO d.o.o.
Hrvatske mornarice 10 21000 Split
Vijesti:Biznis
http://www.dalmacijanews.hr/files/5de93b0629111ce8198b45ec/80

Najuspješnija trgovačka društva: Županijske Zlatne kune Tommyju, Fornixu i Calvados Clubu

HGK Zlatnu kunu dodjeljuje od 1993. godine za uspješnost u poslovanju i doprinos hrvatskome gospodarstvu

TOMMY d.o.o., FORNIX d.o.o. i CALVADOS CLUB d.o.o. dobitnici su plaketa Zlatna kuna HGK - Županijske komore Split za najuspješnija trgovačka društva u Splitsko-dalmatinskoj županiji u 2018. godini, u kategorijama velikih, srednjih i malih tvrtki. Plaketu za inovaciju dobio je Boris Ukić za Puntar svjetlo.

Na današnjoj svečanoj sjednici Gospodarskog vijeća HGK - Županijske komore Split, u nazočnosti brojnih uglednih gospodarstvenika, predstavnika lokalne i regionalne vlasti te gospodarskih i drugih institucija, tradicionalno su dodijeljena najviša priznanja HGK za uspješnost u poslovanju na županijskom nivou.

- Danas odajemo priznanje najuspješnijim županijskim tvrtkama, koje unatoč svim izazovima uspješno plove ovim našim gospodarskim vodama. Jedan od tih izazova je i permanentni nedostatak kvalificirane radne snage, na čijem rješavanju HGK u cijelosti, a time i Županijska komora Split, kontinuirano radi. Posebna zahvala stoga danas ide nositeljima županijskog gospodarstva, a to je više od 154 tisuće zaposlenika, jer su oni najvrjedniji resursi svake tvrtke. - rekao je predsjednik HGK – Županijske komore Split Joze Tomaš.

Tomaš je podsjetio da su u prošloj godini rasli gotovi svi pokazatelji županijskog gospodarstva. Tako smo u 2018. imali gotovo 10% više registriranih tvrtki i 5,8% više zaposlenih u odnosu na godinu prije, dok su prihodi porasli za nepunih 10%, dobit razdoblja za 15,3% te neto dobit za 21,4% u odnosu na prethodnu godinu.

- Realni sektor je i kroz 2019. nastavio iskazivati svoju ambiciju jačanja apsorpcijskih kapaciteta te u većoj mjeri korištenja sredstava iz EU fondova. Nadalje, u punom je jeku digitalizacija poslovanja kojom ćemo transformirati poslovne procese, što HGK provodi putem projekta Digitalna komora.Ohrabrujuće su prognoze za 2020. godinu koje su iznijeli naši ekonomski stručnjaci, a koje se mogu svesti pod zajednički nazivnik – nema pada gospodarstva, u najgorem slučaju slijedi nam usporavanje'',poručila je izaslanica predsjednika Hrvatske gospodarske komore. - potpredsjednica Mirjana Čagalj.

 Najuspješniji Tommy

Najuspješnija velika županijska tvrtka u prošloj godini je Tommy d.o.o. Tijekom svih godina poslovanja Tommy ostvaruje kontinuirano povećanje profitabilnosti i efikasnosti poslovanja, na čemu se u velikoj mjeri temelji njihov investicijski potencijal. Samo u protekloj godini investirali su oko 300 milijuna kuna u širenje prodajne mreže te unapređenje tehnologije poslovanja. Prodajna mreža Tommyja obuhvaća više od 212 prodajnih mjesta, na području devet hrvatskih županija, koja dnevno posjeti više od 350 tisuća kupaca. Tvrtka zapošljava više od  četiri tisuće zaposlenika, a s povezanim društvima ipreko 4.500. 

Primajući priznanje, vlasnik Tomislav Mamić je istaknuo da upornost, rad i ambicija da se ono što se radi radi na najbolji mogući način, predstavljaju njegov put do uspjeha, kao i da je među brojnim dosadašnjim priznanjima Tommyju posebno ponosan na ono za odnos prema zaposlenicima. Uz Tommyja, u kategoriji velikih tvrtki nominirani su bili solinski AD Plastiki vrgoračka Mesna industrija Braća Pivac.

 ''Najbitniji faktor za uspjeh su ljudski resursi, odnosno djelatnici tvrtke''

U kategoriji najuspješnijih srednjih tvrtki, između tri nominirane - Deltron d.o.o., Split, Fornix d.o.o., Dugi Rat i Manas d.o.o., Split, priznanje je dobio Fornix d.o.o. Tvrtka Fornix se bavi proizvodnjom statičkih i dinamičkih brtvi za autoindustriju. U  potpunosti su izvozno orijentirana tvrtka koja sav prihod ostvaruje od prodaje u inozemstvu. Tvrtka posluje u tvornicama u Dugom Ratu i Pločama, u kojima zapošljava ukupno 300 djelatnika, a kupci su im brojni svjetski proizvođači automobila poput VW grupe, Mercedesa i BMW-a. 

- Najbitniji faktor za uspjeh su ljudski resursi, odnosno djelatnici tvrtke'. - rekao je direktor FornixaGoran Sapunar, zahvaljujući se na ovom velikom priznanju koje im dolazi upravo na desetu godišnjicu.

Putnička agencija Calvados Club d.o.o.dobitnik je priznanja za najuspješniju malu tvrtku. Osnovan 2001. godine sa sjedištem u Splitu, Calvados Club je danas vodeća tvrtka u segmentu luksuznog i iskustvenog turizma, koji se baziraju na kreiranju luksuznih programa po mjeri klijenta. Prihodi tvrtke u posljednjih pet godina su se više nego udvostručili, a dvoznamenkasti rast prihoda očekuju i u 2019. godini. ''Nama je ova nagrada kruna uspješne godine te mogu samo obećati da ćemo nastojati raditi još i bolje te promovirati Lijepu našu na emitivnim tržištima'', rekao je Drago Višićiz Calvados Cluba. U kategoriji malih trgovačkih društava nominirani su još bili Uber d.o.o., Vinišće i Pro Integris d.o.o., Split.

 "Zlatna kuna"

Plaketu Zlatna kuna za inovaciju, koju Komora dodjeljuje u suradnji s Društvom inovatora Split DIATUS, dobio je Boris Ukić za značajan doprinos razvoju i promicanju inovatorstva za svoje Puntar svjetlo, koje se primjenjuje na pomorskim svjetionicima.

Hrvatska gospodarska komora, koja se ponosi tradicijom dugom 167 godina, te Komora u Splitu koja ove godine obilježava 211 godina postojanja, posebna su priznanja dodijelile županijskim tvrtkama s jednako dugom i impresivnom poviješću. Priznanja su tako dodijeljena Palace Elisabeth, Hvar heritage hotelu povodom 120 godina hvarskog hotela Palace, Klesarskoj školi Pučišća povodom 110 godina, KUD-u Jedinstvo za 100 godina, Ustanovi DES povodom 70, Radio Splitu povodom 65 i Sveučilištu u Splitu povodom 45 godina postojanja i uspješnog djelovanja. Priznanje za splitsko Sveučilište, koje je iako relativno mlado odlično rangirano na više svjetskih ljestvica za znanstveno-istraživački rad, primio je rektor prof. dr. sc. Dragan Ljutić.

HGK Zlatnu kunu dodjeljuje od 1993. godine za uspješnost u poslovanju i doprinos hrvatskome gospodarstvu. Županijska komora Split plakete Zlatna kuna dodjeljuje za uspješnost na nivou Splitsko-dalmatinske županije i to na osnovu jedinstvenih kriterija HGK, koji uključuju 21 pokazatelj poslovanja.

 

hr Thu Dec 05 2019 18:14:00 GMT+0100 (CET) STO POSTO d.o.o.
Hrvatske mornarice 10 21000 Split
Vijesti:Biznis

Pročitajte još . . .