Article

http://www.dalmacijanews.hr/files/53a2b5a5179942be3b054c2f/80
Foto: Ilustracija CROPIX

Stočarstvo, svinjogojstvo i proizvodnja mlijeka sve više zaostaju za konkurencijom iz EU

Izmjenama pravilnika za Mjeru 4 Programa ruralnog razvoja (PRR-a), bivši ministar poljoprivrede Davor Romić pokopao je budućnost hrvatske poljoprivrede, a najviše svinjogojstva, tvrde to neki poduzetnici koji su planirali ući u investicije vezane za taj sektor

Do sada je već mnogo kritika izrečeno na račun izmjena pravilnika, a budući da postoji ozbiljan projekt razvoja svinjogojske proizvodnje u Slavoniji razgovarali su iz Glasa Slavonije s jednim od incijatora, Krešimirom Kuterovcem i pitali ga kako je svinjogojstvo prošlo u tome.

- Pod palicom bivšeg ministra poljoprivrede Romića naša je poljoprivreda i dalje nastavila slobodno padati, a konačni dokaz da smo imali ministra bez vizije i ideje su izmjene pravilnika za Program ruralnog razvoja Mjera 4. Izmjene pravilnika za Mjere 4 trebale su biti prava prilika da se pokaže smjer našoj poljoprivredi, jer su to investicijske mjere kojima je cilj osigurati konkurentnost proizvođača, povećati proizvodnju i zaposlenost u poljoprivredi. One nose oko 50 % ukupne omotnice i minimalno oko 700 milijuna eura do 2022. godine. A do danas je iskorišteno svega 1 % sredstava. Iz dosadašnjeg iskustva u provedbi trebali smo mnogo naučiti uz viziju kakvu poljoprivredu želimo posao promjene pravilnika nije trebao biti težak. Međutim, objavljen prijedlog pravilnika pokazao je sasvim suprotno, kao da do sada nismo izgubili dvije i pol godine u planiranju i provedbi Mjere 4, a od nekoga smjera za poljoprivredu još manje - kaže Kuterovac za Glas Slavonije, te dodaje da je iskreno iznenađen prijedlogom pravilnika, jer nije riješio ni jedan ključni problem.

Nedostatak vizije i poznavanje poljoprivrirede i trendova je bio, kaže Kuterovac, očit, čemu u prilog najviše ide najviše spominjana tema, a to je iznos potpore po projektu koji je novim pravilnikom spušten na svega jedan milijun eura.

- Ovakav paušalni iznos proistekao je iz očitog nepoznavanja sektora, posebice onih koji su nam najugroženiji - stočarstvo, svinjogojstvo i proizvodnja mlijeka. Sigurno je da kada biste se upustili u analizu po sektorima i projektima to biste utvrdili i primjerice u povrtlarstvu (staklenik/plastenik), a nije ista investicija ni za orah, ni za jabuku.

Administrativnim ograničenjem ovoga tipa stvaramo invalidne projekte i novacusmjeravamo u sektore gdje su potrebne niže investicije. To nikako ne znači da će ti projekti biti bolji ili konkurentniji, a još manje znači da će rezultati takvih projekata imati pozitivan utjecaj na povećanje proizvodnje i zaposlenost u sektoru - rekao je Kuterovac, te se osvrnuo i na nekontrolirani uvoz.

- Hrvatska danas nemilice troši novac uvozeći oko 70 % svinjskoga mesa, što stvara deficit od 130 milijuna eura svake godine. Nemamo zaposlenih u sektoru, kvalitetne sirovine za mesnu industriju, kukuruz izvozimo, a resursi su nam proizvodnja od dva milijuna tovljenika. Svinjogojstvo je "industrijska" poljoprivredna proizvodnja koja se može relativno brzo revitalizirati samo ako mu se da šansa. Budući da su investicije glavni pokretač nove proizvodnje, itekako je važno kako se investicijska Mjera 4 odnosi prema sektoru. Analizom sadašnjeg pravilnika i pristupa mogu reći da ako se ovakav realizira to će značiti daljnje propadanje svinjogojstva - zaključuje Kuterovac.

Dodao je kako je veliki problem i to što nema posebne omotnice za ovaj sektor te će se u tom slučaju razvijati projekti koji su manji zahtjevni i za čiju je realizaciju potrebno manje dokumentacije, vremena i novca.

- Što se tiče dokumentacije koju je potrebno prikupiti kada sam je pokazao Dancima sažaljivo su me pogledali i rekli da u Danskoj za takvu farmu trebaju samo četiri registratora, a kada smo usporedili troškove izdavanja dozvole ispalo je da su jeftiniji za čak 600 posto - kaže Kuterovac.

- Danska, s kojom smo inače na istom tržištu, a to treba naglasiti, jedna je od najkonkurentnijih svinjogojskih država. Danas nitko novu farmu u Danskoj ne planira ispod 2000 krmača i za ovakve farme oni dobiju 40 do 50 % povrata na investicije, a na kredite jedan do tri posto kamate. A kod nas se želi "provući" povrat od milijun eura, a s tim se može napraviti farma sa svega 600 krmača - kaže Kutreovac.

Facebook komentari

hr Wed Nov 02 2016 16:55:00 GMT+0100 (CET) STO POSTO d.o.o.
Hrvatske mornarice 10 21000 Split
Vijesti:Hrvatska
http://www.dalmacijanews.hr/files/58b676d1b47398af8e8b4651/80
Foto: Facebook

Na pitanje znanstvenika Puljka što želi biti kad naraste, dječak odgovorio: 'Saborski zastupnik jer ništa ne rade, a imaju veliku plaću'

Kako kaže, nije mislio da se "naša svakodnevna loša politika spustila toliko duboko u društvo, da i najmanjoj djeci služe kao izuzetno loš uzor"

Hrvatski fizičar, profesor i političar Ivica Puljak na svom je Facebook profilu objavio, kako kaže, "jako tužnu priču" o tome kako saborski zastupnici loše utječu na djecu. 

Na jednom od svojih predavanja, upitao je djecu što žele biti kad narastu, a među skupinom petaša u jednoj školi, ostao je zapanjen odgovorom dječaka koji je rekao kako želi biti saborski zastupnik jer oni ništa ne rade, a imaju velike plaće. 

Kroz razgovor s njim, otkrio je kako se radi o vrlo pametnom djetetu koje je na kraju reklo kako bi on unatoč tome što je saborski zastupnik, svejedno radio. Kako kaže Puljak, nije mislio da se "naša svakodnevna loša politika spustila toliko duboko u društvo, da i najmanjoj djeci služe kao izuzetno loš uzor.", pišu vijesti.hr

Njegovu priču prenosimo u cijelosti:

[JAKO TUŽNA PRIČA - KAKO SABORSKI ZASTUPNICI LOŠE UTJEČU NA NAŠU DJECU]

"Na nekim od mojih predavanja pitam djecu ”Što ćete biti kad narastete?”. Između ostalog da vidim o kakvoj budućnosti sanjaju, potajno se nadajući da sam neke od njih možda motivirao na razmišljanje da jednog dana budu znanstvenici. Ima toga dosta. Doduše ne znam jesam li ih ja motivirao ili su o tome već i prije razmišljali, ali me takva razmišljanja djece jako vesele.

Kad sam to pitanje postavio petašima u jednoj maloj školi, počeli su uglavnom standardnim odgovorima: “Bit ću učiteljica, doktorica, pjevačica, nogometaš, frizer …”. Negdje pri kraju serije odgovora, jedno dijete, u zadnjoj klupi, poprilično živahnog izgleda, onako glasno kaže: “Ja želim biti saborski zastupnik!”. Moram priznati da me taj odgovor malo zatekao, pa sam ga upitao: “A zašto?”. A on će: “Zato jer oni ništa ne rade, a imaju veliku plaću!”.

Nakon par sekundi oporavljanja od šoka, kažem ja njemu: “Uh, nije mi baš drago da dijete u tvojim godinama kao životni cilj ima ništa ne raditi i za to dobivati plaću.” A on se brzo snađe: “Ma ne mislim ja ne raditi, ja bih radio, ali svejedno bih imao veliku plaću.”. Ne dam se ni ja - “Aj sad kad misliš biti zastupnik, moraš se naučiti prihvatiti i kritike. Mislim da ti ona prva rečenica nije baš bila sjajna, jer ako ne budeš dobro radio, onda će te ovi prijatelji iz razreda, koji su te izabrali, smijeniti …”. I dodam još par blagih kritika, jer je to ipak dijete. Ali vidim da se on s tim kritikama dobro nosi.

U to jedna učenica pristojno digne ruku, i nakon mog odobravanja, kaže: “A znate, on vam je najpametniji u razredu, najbolji je učenik.”. I zaista se tijekom predavanja ispostavi da taj učenik jako puno toga zna, skroz je dobar i pristojan, živ i aktivan baš onoliko koliko treba.

Sve u svemu bilo je to jedno otrežnjenje i za mene. Nisam mislio da se naša svakodnevna loša politika spustila toliko duboko u društvo, da i najmanjoj djeci služe kao izuzetno loš uzor.

Prazna sabornica (kao na ovoj slici, kad se raspravljalo o problemima invalida) i mjesec dana odmora koje su uzeli zastupnici, samo potvrđuju moje zle slutnje da je njihov utjecaj na društvo izuzetno loš. Naravno, ovdje ne mislim na sve zastupnike, uvijek ima onih koji su odgovorni i rade svoj posao kako treba, ali ipak većina to ne radi dobro i ta činjenica zaista frustrira, najdiplomatskije moguće rečeno.

Saborski zastupnik ne bi smio raditi niti jedan drugi posao osim toga te bi trebao biti primjer poštenog, predanog i odgovornog rada. Saborski zastupnik bi trebao biti primjer uljuđenog i pristojnog ponašanja, tolerancije i integriteta, svega što bi svaki roditelj poželio kao uzor svom djetetu. OK, znam da je ovo poprilično naivno, ipak je to politička arena i potrebne su kritike, a ni emocije se ne mogu uvijek kontrolirati, ali sve to može imati pristojne granice. Ja se ipak nadam da ćemo jednog dana imati i Sabor kojeg se nećemo sramiti. Dopustite mi ovakve romantične nade u ovo predpraznično doba, ma koliko one nerealno izgledale."

Facebook komentari

hr Sat Dec 16 2017 10:14:00 GMT+0100 (CET) STO POSTO d.o.o.
Hrvatske mornarice 10 21000 Split
Vijesti:Hrvatska
http://www.dalmacijanews.hr/files/5a34db41b9e03eb0278b45c9/80

Najbolji poslodavci u 2017.: Deichmann, Foreo i Integracija od-do

Na svečanoj dodjeli nagrada 'Najbolji poslodavac', u sklopu Liderove konferencije HR Generation menagement, dodijeljena su priznanja tvrtkama temeljem rezultata Istraživanja zadovoljstva zaposlenika koje je MojPosao proveo u 45 tvrtki.

Svrha istraživanja je dubinska analiza cijelog niza faktora koji utječu na zadovoljstvo zaposlenika i stupanj njihove angažiranosti u pojedinoj kompaniji.

Cilj istraživanja je saznanje u kojim je tvrtkama trenutno najbolje raditi u Hrvatskoj i to temeljem iskustava te percepcije samih zaposlenika.

Usporedbom ocjena svih tvrtki koje su sudjelovale u istraživanju dobiven je poredak najboljih poslodavaca u 2017. godini.

Prema navedenim kriterijima, najbolji poslodavci u 2017. godini u kategoriji velikih tvrtki su:

1. Deichmann trgovina obućom d.o.o.

2. dm-drogerie markt d.o.o.

3. IKEA Hrvatska d.o.o.

 

Najboljim poslodavcima u kategoriji srednjih tvrtki proglašeni su:

1. Foreo Adria d.o.o.

2. DHL International d.o.o.

3. degordian Hrvatska d.o.o.

 

Najbolji poslodavci u kategoriji malih tvrtki za 2017. godinu su:

1. Integracija od-do d.o.o.

2. Greyp Bikes d.o.o.

3. Mediatoolkit d.o.o.

Karakteristike najboljih poslodavaca

Neovisno o veličini tvrtke, najbolje ocijenjena kategorija je 'Posvećenost poslu', dok je najlošije ocijenjena 'Organizacija rada'.

Također neovisno o veličini tvrtke, top 3 tvrtke od ostalih tvrtki u svojoj kategoriji odskaču po zadovoljstvu faktorom 'Uključenost u donošenje odluka', dok su najmanje razlike u kategoriji 'Posvećenost poslu'.

Angažiranost zaposlenika

Angažiranost zaposlenika popularna je tema iz područja ljudskih potencijala jer postoji jasna povezanost razine angažiranosti zaposlenika s uspjehom kompanije. Mnoga istraživanja pokazuju da organizacije s visoko angažiranim zaposlenicima imaju bolje rezultate na ključnim indikatorima performansi kao što su profitabilnost, produktivnost, zadovoljstvo zaposlenika te stopa zadržavanja radnika. Angažirani zaposlenici razmišljaju, ali i osjećaju te djeluju u skladu s ciljevima kompanije.

Prema ukupnim rezultatima Istraživanja zadovoljstva zaposlenika angažirano je 34% zaposlenika, što je respektabilna brojka. Najveći postotak angažiranih zaposlenika u prosjeku imaju male tvrtke, čak 39%, dok najniži broj angažiranih zaposlenika imaju velike tvrtke (28%).

Što se tiče tvrtki koje su proglašene najboljima, kod njih je postotak angažiranih zaposlenika zamjetno veći te iznosi čak 69%.

Najveće razlike među najboljim tvrtkama i ostalim iz kategorije su kod srednje velikih tvrtki; u najboljim srednje velikim tvrtkama čak 80% zaposlenika je angažirano, dok ih je u ostalim srednjim tvrtkama angažirano svega 26%.

 

 

O istraživanju

U Istraživanju zadovoljstva zaposlenika sudjelovale su tvrtke koje su bile suglasne s provođenjem istraživanja među njihovim zaposlenicima, a samo istraživanje provedeno je putem upitnika koji se sastoji od 78 ključnih tvrdnji iz devet područja istraživanja:

1.    Izazovnost radnih zadataka

2.    Lojalnost zaposlenika

3.    Organizacija rada

4.    Radni uvjeti

5.    Osobni rast i razvoj

6.    Uključenost u donošenje odluka

7.    Posvećenost poslu

8.    Međuljudski odnosi

9.    Komunikacija u tvrtki

Rezultati ostvareni unutar četiri kategorije (osobni rast i razvoj, uključenost u donošenje odluka, međuljudski odnosi te komunikacija u tvrtki) dodatno se analiziraju i vrednuju u okviru zasebne cjeline: ANGAŽIRANOST zaposlenika. 

Zaposlenici su određivali stupanj slaganja sa svakom tvrdnjom ocjenama od 1 do 4. Tvrdnje su formulirane dvojako - kao pozitivne i negativne, kako bi se izbjegao automatizam u odgovaranju i efekti sugestibilnosti.

Facebook komentari

hr Sat Dec 16 2017 09:37:00 GMT+0100 (CET) STO POSTO d.o.o.
Hrvatske mornarice 10 21000 Split
Vijesti:Hrvatska
http://www.dalmacijanews.hr/files/5a0969ccb9e03ed4a88b459b/80

Otvoreno pismo vlasnicima trgovačkih centara i svim kupcima: Suzdržite se od prodaje i kupovine na ovogodišnji Badnjak koji pada u nedjelju

Hrvatski savez za nedjelju kaže da je Božić istinsko vrijeme za obitelj
O radu nedjeljom odavno se raspravlja, a idućeg tjedna u nedjelju je Badnjak. S obzirom da je nedjelja i dalje radna kod nas, posebno za trgovačke centre, Hrvatski savez za nedjelju poziva sve trgovačke centre da za Badnjak ipak odluče zatvoriti svoje dućane i posvetiti se dočeku Božića u obiteljskoj atmosferi. 

Priopćenje prenosimo u cjelosti:

Poštovani vlasnici trgovačkih centara,

 Hrvatski savez za nedjelju je inicijativa koja okuplja sindikate, crkvene, kulturne i akademske ustanove i građanske udruge. Temeljna zadaća Saveza je posredovanje u trajnoj potrebi društvenoga dijaloga oko usklađivanja radnoga vremena sa životom pojedinca, obitelji i cijele društvene zajednice. U tom dijaloškom duhu Hrvatski savez za nedjelju obraća Vam se pozivom da na ovogodišnji Badnji dan koji pada u nedjelju, ne radite i tako omogućite i svojim djelatnicima i kupcima primjerenu pripravu za veliki obiteljski, društveni i kršćanski blagdan Božića.

Božić je neodjeljiv od lijepe tradicije darivanja. Vi ste zaslužni za velik i šarolik izbor darovnih artikala i blagdanskih potrepština. U tom mnoštvu artikala ostaje nam svima zajednička potreba za jednim „artiklom“, za vremenom koje nam je neophodno i za pripravu i za samo slavlje Božića. Nedostatak vremena za obitelj i prijatelje narušava i slavlje i zdravlje? Već više od mjesec dana građani su imali i još imaju dostatno vremena za nabavu. Treba im priuštiti i neophodni slavljenički „artikl“ – vrijeme.

Obraćamo se i svim građanima s pozivom da se solidariziraju s radnicima u trgovinama. Oni su im cijele godine na usluzi za različite potrebe. Pomozimo da im ne bude oduzet dragocjeni dar vremena za pripravu za slavlje i samo slavlje sa svojim obiteljima i prijateljima. Iskoristimo preostalo vrijeme za kupnju tako da nedjelju, Badnjak, dan pred sam blagdan Božića, svi budemo slobodni. Svim vlasnicima trgovačkih centara, kupcima i svim građanima želimo sretan, slobodan i blagoslovljen blagdan Božića. 

Facebook komentari

hr Sat Dec 16 2017 09:28:00 GMT+0100 (CET) STO POSTO d.o.o.
Hrvatske mornarice 10 21000 Split
Vijesti:Hrvatska
http://www.dalmacijanews.hr/files/5875d3641eea8fb8e18b457d/80
Foto: Pixabay / Ilustracija

DHMZ: Kiša, u gorju susnježica i snijeg

U prvom dijelu dana oblačno s kišom, ponegdje i pljuskovima te grmljavinom, a u gorju susnježicom i snijegom uz stvaranje snježnog pokrivača, prognoza je Državnog hidrometeorološkog zavoda (DHMZ) za Hrvatsku za subotu.

 Snijeg mjestimice može padati i u nizinskom području te u unutrašnjosti Istre i Dalmacije.  Sredinom dana u većini krajeva prestanak oborina, potom i djelomično razvedravanje, no u Dalmaciji navečer i u noći ponovno kiša.

  Vjetar slab do umjeren sjeveroistočni, u Slavoniji i Dalmaciji sjeverozapadni, a na jugu još ujutro jak jugozapadnjak. Na sjevernom Jadranu zapuhat će bura koja će poslijepodne imati jake udare, navečer i olujne.

 Temperatura zraka većinom između 1 i 6, na sjevernom Jadranu od 6 do 11, u Dalmaciji između 10 i 15 Celzijevih stupnjeva.

Facebook komentari

hr Sat Dec 16 2017 09:12:00 GMT+0100 (CET) STO POSTO d.o.o.
Hrvatske mornarice 10 21000 Split
Vijesti:Hrvatska

Pročitajte još . . .